Så hjälper du anställda att få ihop livspusslet

Hur många av era medarbetare känner att de får livet att gå ihop smidigt? Troligen inte så många. På dygnets vakna timmar ska vi lyckas få ihop jobb, familj, hem, fritid, vänner, träning och så mycket mer. Allt fler upplever att de inte hinner med alla måsten och plikter, och att stressen hela tiden flåsar i nacken. När livspusslet inte går ihop blir stress en ständig följeslagare och många mår dåligt. Situationen bidrar till de historiskt höga sjukskrivningstalen hos svenska arbetsgivare. Så här kan du undvika att det eskalerar.

I en tid när jobb och privatliv allt mer flyter samman kan arbetsgivaren hjälpa till. Genom att ta en aktiv roll i hälsoarbetet och livspusslet för att hjälpa de anställda att få livet att gå ihop, kan arbetsgivaren få anställda som mår bättre och är produktivare. Den arbetsgivare som lyckas hjälpa medarbetare få ihop livspusslet kan i gengäld räkna med en extra portion lojalitet.

Hälsa viktig del av arbetsgivarvarumärket

Att människor blir sjuka är inte bra för någon. En effektiv hälsosatsning från arbetsgivaren som hjälper de anställda att få ihop livspusslet och att vårda sin hälsa är bra för både medarbetarna och produktionen. Det här är inte minst viktigt nu när jobbsökarna synar och granskar sina potentiella arbetsgivare för att bedöma om de är en bra matchning mot deras livsstil, önskemål och värderingar.

Den yngre generationen talanger som är på väg att dominera arbetsmarknaden är också mycket medvetna. De följer hälsotrender, och värdesätter sin hälsa och att livet har balans, mer än vad tidigare generationer har gjort. Det här innebär att hälsa kommer att bli en allt större och viktigare del av företagens arbete med ”employer branding”. Ska en organisation kunna attrahera och behålla medarbetare behöver de nå ut med att de är en arbetsgivare som får sina anställda att må bra.

Psykosociala hälsokrav påverkar employer branding-arbetet

Det här arbetet går hand i hand med Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS) som bland annat reglerar arbetsbelastning och arbetstid och förtydligar vad arbetsgivarna har ansvar för. Här kan företagen erbjuda många effektiva hälsoinsatser för att medarbetarna ska må bra, känna glädje och lust på jobbet, och vara produktiva även de gånger arbetstrycket ökar.

Tips på saker arbetsgivaren kan göra

Hur kan arbetsgivare hjälpa anställda må bättre och få ihop livspusslet? Här är några saker:

• Erbjud flextid så att det blir lättare att pussla ihop livets åtaganden
• Ge de anställda friheten att jobba var och när det passar dem bäst
• Erbjud bra aktiviteter och förmåner inom friskvård, träning och kosthållning
• Utveckla ett tydligt och lyhört ledarskap som hjälper de anställda sätta gränser
• Implementera bra verktyg för att mäta och följa upp fysisk och psykosocial hälsa
• Erbjuda privat sjukvård så att de anställda får tillgång till bland annat terapi, behandling av naprapat, fotvård, kostråd, vaccinationer, träffa privat läkare m.m.